Mission principale :

Au sein du service ressources humaines et rattaché à la responsable des ressources humaines, le gestionnaire ressources humaines assure des missions dans le domaine de la formation, de la prévention et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Concevoir, développer et suivre les actions de formation
• Etudier et traiter les différentes demandes de formations
• Recenser les besoins en formation et contribuer à l'élaboration du plan de formation
• Piloter le budget formation et le budget prévention (engagement et liquidation des factures, suivi des budgets, projections budgétaires), en lien avec la responsable du pôle
• Saisir les attestations de formation
• Réaliser la gestion administrative des contrats d'apprentissage
• Lancer, suivre et clôturer la campagne des entretiens professionnels, en lien avec la responsable
• Être en appui sur les missions de conseil en organisation de la responsable du pôle (réflexion et élaboration des fiches de postes et des organigrammes, aide à la préparation des dossiers d'instances paritaires)
• Traiter les demandes dites « premier niveau » en matière de prévention (enregistrement des demandes, suivi des déclarations d'accident de service ou de trajet)
• Participer à la préparation de la Formation Spécialisée en Santé et Sécurité au Travail

• Savoirfaire :
• Techniques rédactionnelles
• Travailler en transversalité
• Logiciels bureautiques
• Techniques relationnelles et de communication

• Savoirêtre :
• Sens de l'organisation
• Être autonome
• Esprit d'initiative
• Être disponible

Plateforme de publication: francetravail.fr