Dernière mise à jour: 1er juillet 2026
Les présentes Conditions Générales de Vente (CGV) et conditions générales d’utilisation (CGU) régissent l’utilisation du site olalajob.com et domaines associés (ci-après « le Site ») par les recruteurs souhaitant publier et promouvoir des offres d’emploi.
En s’inscrivant, le recruteur accepte sans réserve les présentes CGV/CGU.
L’accès et l’utilisation du Site impliquent l’acceptation pleine et entière des CGU par l’utilisateur. Les présentes CGV/CGU ne s’appliquent pas aux sites ou services tiers accessibles depuis le Site.
OlalaJob se réserve le droit de modifier les CGU à tout moment. Il est recommandé aux utilisateurs de les consulter régulièrement. En cas de modification substantielle, les recruteurs seront notifiés et invités à accepter les nouvelles conditions.
Les présentes CGU sont régies par le droit français.
L’inscription peut se faire via un compte Google (préremplissage des données) ou par email. Une fois inscrit, l’utilisateur peut compléter son espace recruteur afin de :
L’utilisateur accepte de recevoir des notifications relatives à l’utilisation des Services par email ou via son espace recruteur.
Il peut gérer ses préférences de communication et désactiver certaines fonctionnalités depuis son espace personnel.
L’accès aux CV et aux candidatures est réservé aux recruteurs utilisant ces informations dans le strict cadre d’un recrutement professionnel.
La diffusion d’offres d’emploi sur OlalaJob est soumise aux conditions suivantes :
OlalaJob se réserve le droit de mettre en pause, temporairement ou définitivement, toute offre d’emploi si nécessaire.
En publiant une offre, le recruteur cède à OlalaJob l’ensemble des droits nécessaires à l’exploitation de l’offre sur la plateforme, incluant sa reproduction, sa diffusion et sa mise en avant, sans limitation de durée ni de territoire.
La diffusion peut être soumise à modération préalable par OlalaJob afin de garantir la conformité et la qualité des contenus publiés.
La mise en avant ou boost d’une offre d’emploi correspond à la mise en œuvre de moyens techniques permettant d'augmenter la visibilité d’une offre d’emploi auprès des visiteurs du Site.
Le boost peut augmenter la visibilité de l’offre, mais ne garantit pas un nombre spécifique de visites ni de candidatures pour l’offre concernée.
Le Site se réserve le droit de modifier à tout moment les règles, critères ou technologies utilisées pour la mise en avant des offres d’emploi, sans consultation préalable des utilisateurs.
Le Recruteur peut acheter des packs de diffusion d’offres d’emploi permettant la publication et/ou la mise en avant d’une ou plusieurs offres d’emploi sur le Site.
Les caractéristiques de chaque pack, et notamment la durée de diffusion et de mise en avant des offres d’emploi, sont précisées lors de l’achat et/ou dans l’intitulé du pack concerné.
La durée de diffusion et de mise en avant d’une offre d’emploi commence à courir à compter de la première mise en ligne effective de l’offre sur le Site, accessible aux utilisateurs, pour la durée indiquée dans le pack acheté, exprimée en jours calendaires.
Toute suspension, mise en pause, désactivation temporaire ou retrait volontaire de l’offre par le Recruteur pendant la période de diffusion n’a pas pour effet de proroger, suspendre ou reporter la date d’expiration de la diffusion et de la mise en avant associées au pack.
Lorsque l’offre d’emploi fait l’objet d’une procédure de modération par OlalaJob, la durée de cette modération n’est pas décomptée de la période de diffusion et de mise en avant prévue par le pack. La période de diffusion commence uniquement à compter de la validation et de la mise en ligne effective de l’offre.
Les tarifs sont affichés hors taxes (HT) sur le Site.
Le paiement final, effectué via le portail de paiement sécurisé Stripe, inclut la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) applicable selon la réglementation en vigueur.
Le paiement s’effectue par carte bancaire ou tout autre moyen indiqué sur Stripe.
Les services sont fournis sous forme d’achats ponctuels payés à la commande. Le paiement est ferme et définitif.
Les packs achetés sont valables pendant une durée de trois (3) mois à compter de leur date d’achat. Ils doivent être utilisés dans ce délai.
À l’expiration de cette période, tout pack non utilisé ou partiellement utilisé sera automatiquement perdu, sans possibilité de report, de prolongation ou de réactivation.
Aucun remboursement, total ou partiel, ne pourra être exigé par le Recruteur, notamment en cas de non-utilisation du service ou d’utilisation partielle.
Le Site se réserve le droit de suspendre ou supprimer l’accès aux services en cas de violation des présentes CGV ou d’usage frauduleux.
Le Recruteur reconnaît et accepte que l’exécution du service commence immédiatement après l’achat et renonce expressément à son droit de rétractation dès le début de l’exécution du service, conformément aux dispositions légales applicables.
Dans le cadre de l’utilisation du Site, OlalaJob permet la mise en relation entre candidats et recruteurs via la transmission de candidatures comprenant notamment des CV, coordonnées et informations de profil.
Ces informations sont accessibles au recruteur lorsqu’un candidat postule à une offre d’emploi publiée sur le Site ou lorsqu’un candidat rend son profil visible auprès des recruteurs.
OlalaJob agit en qualité d’intermédiaire technique de mise en relation.
Lorsque des informations relatives à un candidat sont rendues accessibles à un recruteur, ce dernier détermine les finalités et les moyens des traitements qu’il réalise à partir de ces informations et agit, à ce titre, en qualité de responsable de traitement au sens de la réglementation applicable en matière de protection des données personnelles, indépendamment de tout téléchargement ou export des données.
Le recruteur s’engage à fournir des informations exactes et à jour sur son entreprise et ses offres d’emploi et s’engage à se mettre en conformité dans un délai de 7 jours calendaires si la demande est faite par OlalaJob.
Le recruteur est responsable du contenu publié sur le Site. Tout contenu illicite, diffamatoire ou contraire à l’ordre public pourra entraîner la suppression de l’offre et la résiliation de l’abonnement.
Le recruteur reconnaît que les candidatures, profils candidats et documents transmis par les utilisateurs, notamment les CV, sont communiqués uniquement dans le cadre d’un processus de recrutement.
Le recruteur s’engage à :
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