11 postes à pourvoir

L'entrée en formation et le début du contrat de travail sont prévus le 24 novembre ou 1er décembre.

En devenant conseiller sur cette activité, vous développerez des compétences relationnelles et connaissances du secteur de l'assurance qui vous permettront d'ajouter de nouvelles cordes à votre arc.

Missions

Après une rapide formation alternant théorie et pratique, vous rejoignez une équipe constituée d'une quinzaine de collaborateurs et d'un responsable d'équipe qui vous accompagne au quotidien.

• Aider et rassurer le client
• Questionner le client pour identifier s'il s'agit bien d 'un bris de glace
• Proposer des solutions de prise en charge pour la réparation/le remplacement du vitrage en orientant le client vers un réparateur agréé idéalement
• Traiter une partie des demandes par mail

Profil

• Vous êtes enthousiaste et énergique, vous êtes agile et à l'aise avec les nouvelles technologies, toujours connecté(e). Vous êtes toujours prêt(e) à rendre service et vous aimez travailler en équipe. Audelà de cela, vous disposez de compétences spécifiques liées à ce poste :
• Bonne qualité de communication orale, empathie et bienveillance
• Capacités d'analyse
• Aisance sur PC : vous basculez régulièrement entre plusieurs outils, et faites donc preuve d'autonomie quand il est question de manipuler un ordinateur.
• Un minimum de niveau d'orthographe (pour la gestion des mails, vous êtes guidés par des trames mais pouvez être amené(e) à les optimiser)

Informations contractuelles & pratiques

• Début du contrat de travail et de la formation (intégrée au contrat de travail) : 24 novembre ou 1er décembre 2025, en fonction du nombre de candidats recrutés rapidement
• CDD 6 mois, reconduction possible jusqu'à fin septembre
• Amplitude horaire : temps complet 5j/semaine, roulements hebdomadaires sur l'amplitude lundivendredi 8h/18h30 (vous commencez au plus tôt à 8h, au plus tard à 10h45, en roulant toutes les semaines) et ponctuellement le samedi de 9h à 12h.
• Rémunération :

• base fixe 1813,97€ bruts/mois
• part variable plafonnée autour de 110€ bruts/mois max

• Avantages :

• Tickets Restaurant (valeur 10,5€/jour travaillé, prise en charge entreprise 60%)
• mutuelle proposée mais non obligatoire dans le cadre d'un CDD (prise en charge entreprise 50%, reste à charge autour de 55€)
• participation aux abonnements de transport collectif (50% du prix)

• Le recrutement et les missions se dérouleront sur site, à Périgny (17).

Emplacement du site/accessibilité

Plateforme de publication: francetravail.fr