1. Objet et champ d’application

Les présentes Conditions Générales d’Utilisation (ci-après les « CGU ») ont pour objet de définir les modalités d’accès et d’utilisation des services proposés par OlalaJob (ci-après les « Services ») via son site internet et ses sous-domaines (ci-après le « Site »).

Les CGU constituent un contrat conclu entre OlalaJob et les utilisateurs du Site, à savoir :

  • Les Visiteurs : utilisateurs naviguant sur le Site sans inscription préalable ;
  • Les Membres : utilisateurs inscrits disposant d’un profil et ayant renseigné des données personnelles.

L’accès et l’utilisation du Site impliquent l’acceptation pleine et entière des CGU par l’utilisateur.

Les présentes CGU ne s’appliquent pas aux sites ou services tiers accessibles depuis le Site, ni à l’utilisation des services par les entreprises clientes d’OlalaJob dans le cadre d’un contrat spécifique.

OlalaJob se réserve le droit de modifier les CGU à tout moment. Il est recommandé aux utilisateurs de les consulter régulièrement. En cas de modification substantielle, les Membres seront notifiés et invités à accepter les nouvelles conditions.

Les présentes CGU sont régies par le droit français.

2. Conditions d’utilisation du Site et des Services

L’Utilisateur est seul responsable des informations qu’il communique sur le Site.

2.1 Engagements des Visiteurs

Les Visiteurs s’engagent à :

  • Respecter les présentes CGU, la législation en vigueur, ainsi que les droits des tiers ;
  • Utiliser le Site conformément à sa finalité, sans nuire à son bon fonctionnement ;
  • Ne pas porter atteinte aux droits de propriété intellectuelle d’OlalaJob, notamment en utilisant ses marques ou logos sans autorisation ;
  • Ne pas tenter d’accéder au code source des Services par quelque procédé que ce soit ;
  • Ne pas utiliser de scripts, robots ou dispositifs automatisés pour collecter des données (web scraping) ;
  • Ne pas perturber le fonctionnement du Site ou surcharger ses infrastructures ;
  • Ne pas imiter l’apparence ou les fonctionnalités du Site.

2.2 Engagements des Membres

Dans le cadre de la recherche d’emploi, le Membre s’engage à :

  • Fournir des informations exactes, à jour et complètes (notamment son CV) ;
  • Ne pas divulguer de données personnelles de tiers sans leur consentement explicite ;
  • Ne pas diffuser de contenus illicites, offensants, diffamatoires, violents, discriminatoires ou contraires aux bonnes mœurs.

En cas de non-respect des engagements ci-dessus, OlalaJob se réserve le droit de suspendre immédiatement l’accès du Membre aux Services.

3. Modalités de création et d’utilisation de l’espace Membre

L’inscription peut se faire via un compte Google (préremplissage des données) ou par email. Une fois inscrit, l’utilisateur peut compléter son profil afin de :

  • Personnaliser sa recherche d’emploi ;
  • Recevoir des offres correspondant à son profil ;
  • Être contacté directement par des recruteurs, sur la base de son consentement.

L’utilisateur accepte de recevoir des notifications relatives à l’utilisation des Services par email ou via son espace Membre.

Il peut gérer ses préférences de communication et désactiver certaines fonctionnalités depuis son espace personnel.

Certaines offres d’emploi disponibles sur le Site renvoient vers des sites tiers. OlalaJob agit en tant qu’intermédiaire et décline toute responsabilité quant au contenu ou fonctionnement de ces sites externes.

Le Membre peut activer/désactiver à tout moment la fonctionnalité qui permet aux recruteurs de consulter son profil lorsqu’ils utilisent des filtres de recherche.

4. Responsabilité et garanties d’OlalaJob

OlalaJob peut être amené à suspendre temporairement l’accès au Site ou aux Services pour des raisons techniques ou de maintenance.

OlalaJob ne garantit pas :

  • Un accès ininterrompu, sans erreur ou parfaitement sécurisé aux Services ;
  • L’exhaustivité ou l’exactitude des contenus proposés ;
  • Que les Services correspondront aux besoins spécifiques des utilisateurs.

L’utilisation du Site et des Services se fait sous l’entière responsabilité de l’utilisateur. OlalaJob décline toute responsabilité en cas de :

  • Préjudices directs ou indirects liés à l’utilisation des Services ;
  • Rencontres ou échanges entre Membres et recruteurs ;
  • Contenus accessibles via des liens hypertextes menant à des sites tiers ;
  • Perte de données, de profits, d’opportunités ou tout autre dommage, même en cas de négligence.

5. Propriété intellectuelle

L’ensemble du contenu du Site (structure, textes, images, vidéos, éléments graphiques, bases de données, codes HTML, marques, logos, etc.) est la propriété exclusive d’OlalaJob, sauf mention contraire.

Toute reproduction, diffusion ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation préalable, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon au sens du Code de la propriété intellectuelle.

6. Contenus Utilisateurs

Les Utilisateurs conservent la propriété des contenus qu’ils publient sur le Site (CV, lettres, textes, images, etc.).

En publiant ces contenus, l’Utilisateur accorde à OlalaJob une licence non-exclusive, gratuite et transférable permettant leur utilisation dans le cadre de la fourniture des Services. Cette licence est valable pendant toute la durée d’utilisation du Site par l’Utilisateur.

L’Utilisateur déclare disposer des droits nécessaires pour accorder cette licence à OlalaJob.

7. Données personnelles

Pour en savoir plus sur la collecte, le traitement et l’utilisation de vos données personnelles, veuillez consulter notre Politique de Confidentialité et Cookies.

8. Intégralité de l’accord

Les présentes CGU, la Politique de Confidentialité et la Politique de gestion des cookies constituent l’intégralité de l’accord entre OlalaJob et l’Utilisateur.