Notre métier : Agir au plus près des sinistrés.
Description des missions
Vous serez responsable d'évaluer les sinistres en échangeant par téléphone ou visio avec l'assuré.
Véritable gestionnaire, vous organisez vos RDV et vos dossiers en jonglant entre analyse contractuelle,
chiffrage des dommages, rédaction des rapports d'expertise.
Comment débute votre aventure chez Polytel ?
Pas de saut dans l'inconnu, on vous accompagne à chaque étape ! Que vous soyez débutant ou expert
aguerri, votre montée en compétences se fera progressivement.
Vous bénéficierez d'une formation complète mêlant théorie et pratique et un tuteur vous accompagnera pendant les premiers mois de votre prise de poste : un combo gagnant pour saisir les rouages du métier.2 jours de télétravail par semaine
Semaine en 4 jours possible
Tickets restaurants à 9,50euros (60% pris en charge, de quoi bien se régaler !)
Primes de participation et d'intéressement (parce que votre engagement mérite récompense !)
Mutuelle ultra avantageuse (65% pris en charge)
Prévoyance (pour une sérénité totale)
2 jours de congés supplémentaires / an
Un package au top pour travailler dans les meilleures conditions !
Vos bagages pour faire partie de l'aventure ?
Vous avez une formation Bac à Bac+5 de préférence en assurance, en bâtiment ou en électroménager.
Vous faites déjà partie du monde l'expertise au sens large.
Les compétences techniques sont essentielles, mais la personnalité fait aussi la différence !
Autonome, curieux(se) et investi(e), vous aimez apprendre en continu et assumer des responsabilités concrètes. Au quotidien, vous avez à cour d'apporter un service de qualité et de partager vos connaissances.
À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Alors, on vous a convaincu(e) ?
1) Entretien vidéo différé pour apprendre à mieux vous connaitre. Pas de panique, il suffit de rester naturel (le), cela ne prendra que 10 minutes.
2) Vous nous avez bluffé ? Nous vous proposons un entretien en présentiel.
3) En parallèle, nous vous demandons de réaliser un test de personnalité (Assessfirst) en amont de l'entretien puis de réaliser un test de compétences à l'issue de l'entretien.
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