Articles > Les secteurs en tension qui recrutent sans diplôme en 2025
En 2025, de nombreux secteurs de l’économie (Transports, Sécurité, etc) ont des difficultés pour recruter (manque d’attractivité ou de qualifications). Des dispositifs sont mis en place pour faciliter le recrutement dans ces secteurs et cela crée des opportunités pour être formé à un nouveau métier et décrocher un emploi potentiellement mieux rémunéré que votre emploi précédent. Un de ces dispositifs est la Mesure POEI.
La « Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle » (POEI) est un dispositif destiné à faciliter le recrutement dans les secteurs en tension. Il repose sur un partenariat entre une entreprise et un demandeur d’emploi inscrit à France Travail. Concrètement, France Travail (anciennement Pôle emploi) finance une formation sur-mesure, élaborée en adéquation avec l’offre d’emploi proposée par une entreprise.
À l’issue de la formation, l’employeur s’engage à recruter le candidat sous forme d’un contrat à durée déterminée (CDD pouvant aller jusqu’à 12 mois), d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat d’apprentissage/professionnalisation, selon le contexte. Pendant la formation, le demandeur d’emploi continue de percevoir ses allocations chômage. Dans le cas contraire, il peut bénéficier de la Rémunération de Formation Pôle emploi (RFPE), dont le montant varie généralement entre 200 € et 700 € par mois.
La mesure POEI vise à répondre aux besoins en compétences des secteurs en tension et constitue un indicateur pertinent des domaines confrontés à des difficultés de recrutement. En analysant les mesures POEI indexées sur OlalaJob, on identifie les métiers en tension qui recrutent en 2025.
Description : Conduit des véhicules de transport en commun (bus, tramway) et assure la vente/contrôle des titres de transport.
Difficultés de recrutement : Secteur en tension, surtout en Île-de-France, en raison des départs à la retraite, des horaires contraignants et de la concurrence d'autres secteurs.
Avantages :
Travail stable dans un secteur public ou semi-public.
Opportunités de mobilité interne et de progression dans la hiérarchie des transports.
Avantages sociaux intéressants (mutuelle, retraite, etc.).
Contact avec un large public et rôle clé pour la mobilité urbaine.
Description : Transporte des marchandises sur de longues distances, avec gestion logistique.
Difficultés de recrutement : Pénurie due au vieillissement des conducteurs, aux conditions de travail difficiles (isolement, temps de repos) et à la concurrence européenne.
Avantages :
Salaires attractifs pour les conducteurs expérimentés.
Autonomie et possibilité de découvrir de nouvelles régions.
Forte demande en Europe, garantissant la sécurité d'emploi.
Métier pour ceux qui aiment la route et les déplacements longs.
Description : Spécialiste de la sécurité incendie dans les établissements publics et privés (surveillance, évacuation).
Difficultés de recrutement : Turnover élevé, horaires décalés, formation exigeante (SSIAP 1 obligatoire), malgré une demande croissante.
Avantages :
Forte demande dans le secteur de la sécurité, avec des possibilités d’évolution.
Stabilité d’emploi dans des secteurs sensibles.
Formation spécifique et certifications reconnues.
Travail valorisé pour la sécurité publique et privée.
Description : Conçoit et développe des logiciels ou des applications informatiques.
Difficultés de recrutement : Manque de profils qualifiés malgré la forte demande et la concurrence entre entreprises tech, avec des salaires élevés.
Avantages :
Salaires élevés et nombreux avantages dans le secteur de la tech.
Nombreuses opportunités de travail à distance ou en freelance.
Forte demande avec des possibilités de carrière variées.
Travail stimulant avec des projets innovants (IA, développement d’applications).
Description : Gère des tâches variées en grande distribution (mise en rayon, caisse, gestion des stocks).
Difficultés de recrutement : Fort turnover dû aux contrats précaires, salaires bas et charge physique.
Avantages :
Nombreuses possibilités de progression (chef de rayon, responsable de magasin).
Métier accessible avec peu de qualifications initiales.
Horaires flexibles, possibilité de temps partiel.
Travail en équipe, favorisant une ambiance conviviale.
Description : Gère la réception, le stockage et l'expédition des marchandises.
Difficultés de recrutement : Pénibilité physique, horaires en 3x8, et concurrence de l’e-commerce.
Avantages :
Forte demande avec des possibilités d’embauche rapides.
Formations internes pour se spécialiser dans la gestion des stocks.
Travail dans des entreprises de taille mondiale (e-commerce, grande distribution).
Métier clé pour la chaîne d’approvisionnement.
Description : Surveille des sites (bureaux, magasins) pour prévenir les intrusions ou vols.
Difficultés de recrutement : Métier peu attractif malgré des besoins croissants, surtout en zones urbaines.
Avantages :
Forte demande dans les zones urbaines et commerciales.
Formations et certifications permettant d’évoluer.
Rôle clé dans la protection des biens et des personnes.
Description : Contrôle les passagers et bagages dans les aéroports pour prévenir les risques terroristes.
Difficultés de recrutement : Recrutements massifs post-Covid face à la reprise du trafic aérien, avec des conditions stressantes et une formation rigoureuse.
Avantages :
Travail dans un environnement dynamique et international.
Accès à des formations rigoureuses et à des promotions internes.
Forte demande post-Covid, garantissant une meilleure employabilité.
Description : Maintenance des serveurs et infrastructures informatiques dans les centres de données.
Difficultés de recrutement : Manque de formations spécialisées malgré l'explosion du cloud et de l'IA.
Avantages :
Secteur en pleine expansion, avec des possibilités de carrières à long terme.
Travail dans un environnement technique et innovant.
Salaires compétitifs et forte demande dans le numérique.
Description : Contacte des clients par téléphone pour vendre des services ou prendre des rendez-vous.
Difficultés de recrutement : Turnover très élevé dû au stress et aux objectifs exigeants, malgré de nombreuses offres d'emploi.
Avantages :
Recrutement rapide, souvent sans qualifications spécifiques requises.
Travail flexible, avec des possibilités de télétravail.
Évolution rapide vers des postes de gestion ou de vente.
Opportunités dans des secteurs variés (télécommunications, services, assurances).
Si vous êtes inscrits à France Travail, vous pouvez candidater à ces offres, être formé et changer de métier, retrouvez les ici.